成都市2024年劳动法规定，用人单位不能随意辞退孕妇，如果辞退孕妇，要以孕妇岗位对应的月工资为基本单位，结合孕妇被辞退时的孕龄，来计算用人单位需要赔偿的金额，并由劳动局处以罚款公司。

成都市2024年劳动法关于用人单位辞退孕妇的具体规定一览

1.怀孕期间被辞退属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿金赔偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一次，即每工作满一年有两个月工资的赔偿金；。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工或单方面解除劳动合同；以及

3. 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女工可以要求解除劳动合同或服务协议。

4. 4. 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。

5. 同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资。未婚先孕的女职工，还应受到《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的保护。

6. 6. 如果怀孕女职工存在过错，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿。如果怀孕女职工不存在法定过错，属于违法解除，应当支付赔偿金：经济补偿金的二倍。

如果成都市的女职工怀孕后被公司公司辞退，可以向成都市劳动局投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。