四川二胎爸爸可休陪产假20天。四川省新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假和护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

关于陪产假，具体规定如下：

1. 中国《劳动法》及其他相关法律法规规定了女职工的产假和配偶的陪产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，多数地方根据《人口与计划生育法》，对符合政策生育的女职工给予 30 天至 3 个月不等的生育奖励假，对其配偶给予 7 天至 1 个月不等的配偶陪产假。

2. 关于四川陪产假工资的规定。第五章 奖励与社会保障 第三十三条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚晚育的女方，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假均视为出勤，工资、奖金照发。

3. 男年满 25 周岁、女年满 23 周岁初婚的视为晚婚。已婚妇女年满 24 周岁生育第一个子女的，视为晚育。职工晚婚的，在法定婚假的基础上增加二十天婚假；职工晚育的，在法定产假的基础上增加十五天产假，同时给予男方十天护理假；职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加三十天产假。

此外。相关政策法规还规定，职工休陪产假期间，用人单位也应支付工资。陪产假工资有两种结算方式：如果用人单位为职工购买了生育保险，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额部分；如果用人单位没有为职工购买生育保险，职工陪产假期间的工资按照职工合同约定的工资标准发放。